Med rösterna 91-17 uppnådde kyrkomötet i går den majoritet på tre fjärdedelar som krävs för en lagändring.
I debatten inför beslutet poängterade många ombud betydelsen av att lagpaketet nu godkänns. Många betonade också vikten av att så snart som möjligt få en särskild beredning av ett diskrimineringsförbud. Kyrkomötets konstitutionsutskott rekommenderar ett diskrimineringsförbud i kyrkolagen bland annat för att en sådan paragraf tydligt skulle visa att kyrkan inte godkänner diskriminering. Dessutom skulle den garantera kyrkans rätt att besluta om sina egna angelägenheter i fall där det på grund av kyrkans lära finns orsak att avvika från den allmänna lagstiftningen om jämlikhet.
Mötet godkände med rösterna 84-19 en hemställningskläm av ombudet Stig Kankkonen om att kyrkostyrelsen så snart som möjligt ska göra en separat beredning av ett diskrimineringsförbud.
Lagpaketet innehåller bestämmelser om bland annat kyrkans anställningsförfarande, arbetarskyddet, arbetsintyg, uppsägning och hävande av tjänsteförhållande samt permitteringar. Reformen ger kyrkan som arbetsgivare bättre möjligheter än förr att ingripa när en anställd handlar mot eller försummar tjänsteplikterna.
Av en anställd i kyrkan krävs fortsättningsvis att han eller hon är medlem i kyrkan. Konfirmation krävs i anställningsförhållanden som är längre än två månader.
