Monica Heikel-Nyberg sökte kyrkoherdetjänsten i församligen tidigare i höst, men fick se sig omkörd av den lägre utbildade och mera oerfarna prästen Daniel Björk.
– Jag menar att ärendet har beretts på ett bristfälligt och subjektivt sätt: att beredningen ensidigt framhåller den ena sökande. Beslutet följer den ensidiga beredningen och åsidosätter den erfarnare och bättre behöriga sökanden.
Dessutom har beslutet fattats utan att beakta jämställdhets- och likställighetsregler. Reglerna gör gällande att sökande inte får diskrimineras på bland annat köns- eller åldersgrund och köns- och åldersfördelningen för liknande tjänster skall beaktas och företrädare för minoriteten skall ges företräde vid utnämningen, om sökandena i övrigt har likvärdiga meriter.
Hon är ändå noggrann med att betona att valet inte i första hand är en fråga om köns- eller åldersdiskrimination.
– Det handlar om i vilken grad man får åsidosätta kyrklig arbetserfarenhet och kyrkans egen vidareutbildning vid tillsättande av tjänster där erfarenhet av just dessa meriter är en förutsättning för att tjänsten framgångsrikt kan skötas.
Heikel-Nyberg säger att man i förlängningen kan konstatera att trovärdigheten för både kyrkans långa utbildningar, såsom högre pastoralexamen och arbetshandledar- och ledarskapsutbildning försvinner om de inte längre vägs in bland meriter då tjänster tillsätts.
– Systemet med indirekta val har uttryckligen utarbetats för att man ska kunna välja kyrkoherde utifrån vem som är bäst meriterad för uppgiften och inte efter vem som är mest populär bland församlingens medlemmar.
