Våga fråga
I vår frågespalt besvaras frågor om tro och andlighet av präster i den lutherska kyrkan. Frågor om relationer, hälsa, familj och fostran besvaras av sjukskötare och kyrkans familjerådgivare. Du får gärna ställa din fråga anonymt. Redaktionen väljer och editerar frågorna. Frågorna publiceras och besvaras både i papperstidningen och på webben.
Varför ordnas det dyra välkomstfester för prästerna men inte för barnledarna?
FRÅGA: Jag har länge irriterat mig över den hierarki som råder i min församling. Då det anställs en ny präst eller kantor ordnas stor (och dyr) välkomstfest. Då det anställs en barnledare eller kyrkvaktmästare hälsas det välkommen vid medarbetarkaffet. Det gör mig så ledsen att det i församlingen så tydligt kommer fram hur olika de olika yrkesgrupperna värderas. Hur kan man ännu 2016 uppskatta en prästs arbete mer än en barnledares?
ANN-SOFI STORBACKA är sjukhuspräst och svarar på läsarfrågor om tro och liv.
SVAR: Du sätter fingret på en öm punkt. Att man i din församling har valt att välkomna medarbetare på det sättet understöder inte en god anda på er arbetsplats. Hos er ser det ut som om man inte på länge har ställt sig frågan om varför vi fortsätter att göra så ”som vi alltid har brukat göra”.
Det har hänt mycket i kyrkan sedan 1970-talet. Medarbetarskaran är större och mångsidigare, de församlingsanställda är bättre utbildade och man har satsat på att utbilda kyrkoherdarna i ledarskap. Trots det lever gamla synsätt kvar på vissa håll, från den tid då församlingen var mera hierarkisk och prästernas roll var mycket större än vad den är nu.
Det är inte relevant att skilja mellan ”andliga arbetare” och sådana arbetare som har vanliga ”världsliga” arbetsuppgifter, åtminstone inte när det handlar om att värdera arbetsinsatsen. Kanslister, församlingsmästare och gravgårdsarbetare har till exempel mycket kontakt med församlingsbor och ses som representanter för kyrkan i minst lika hög grad som diakoner, kantorer eller präster. Om vi inte välkomnar medarbetare så jämlikt som möjligt betyder det att vi upprätthåller synen på att arbetsinsatserna är olika värda.
Det som komplicerar saken är att det fortfarande finns en skillnad mellan präster och andra församlingsanställda när det handlar om att ta emot en ny tjänst. Präster i ordinarie tjänst, alltså kyrkoherdar och kaplaner, installeras av biskopen eller av kontraktsprosten i samband med en högmässa. Vi kan bli bättre på att kommunicera om hur installationen ska uppfattas. Det handlar ju i grunden om bön och förbön och om att ta emot en tjänst, inte om att lyfta upp den enskilda personen. I kyrkohandboken finns dessutom formulär för hur man välsignar andra församlingsanställda till sina tjänster. Du har alltså till och med stöd i kyrkohandboken för att välkomna en ny medarbetare på andra sätt än vid ett medarbetarkaffe.
Du har redan gjort något när du har tagit den här frågan till Kyrkpressens frågespalt. Jag hoppas att du ännu orkar ta den här saken till tals i din församling och att du nu har fått flera synvinklar på det som du ser som viktigt.
Ann-Sofi Storbacka
