Biskopen kan inte vänta och se

Arbetsklimatet i Johannes församling i Helsingfors är ohållbart, rapporterar Yle. Församlingens kyrkoherde Stefan Djupsjöbacka sticker inte under stol med att han fått jobba med arbetsklimatet sedan han tillträdde som kyrkoherde år 2009.
– Det finns problem i församlingen och illamåendet är ett faktum, säger han.
Djupsjöbacka har försökt lösa problemen genom diskussion med de inblandade parterna och genom att kontakta arbetsskyddet.
– Jag har påpekat vad som krävs på arbetsplatsen: respekt, hänsyn och tolerans. Konflikterna har pågått i en längre tid. Eftersom det inte blivit bättre har jag varit tvungen att kontakta samfällighetens arbetsskydd.
Ingen har ännu fått en skriftligt varning, men en varning är ett medel att ta till om stämningen inte förbättras.
– Det är kyrkoherdens uppgift att ta till de maktmedel som krävs, säger Djupsjöbacka.
Samtidigt tvekar han inför en sådan åtgärd.
– Det innebär också ett brutet förtroende.

Biskop Björn Vikström berättar att han engagerats i problemen i Johannes församling redan för ett år sedan. Efter de samtal han förde då önskade församlingen sköta konflikten på egen hand med hjälp av de modeller som stod till buds: arbetslagsutveckling och arbetsskydd. Då trädde biskopen tillbaka.
– Att problemen nu diskuteras i offentligheten borde inte påverka själva processen, men i praktiken innebär det att alla sätts under ännu hårdare press. Men grundprincipen är densamma: problemen måste åtgärdas.
Den stora frågan just nu är vad som ska hända, och när. Biskop Björn Vikström kan inte längre "vänta och se".
– Församlingen har försökt åtgärda problemen. Men signalerna från de anställda är så kraftiga just nu att vi måste fundera vad som blir nästa steg och gå vidare.
Precis när det steget ska tas och vad det ska vara går Vikström inte in på.

Är sådana här konflikter särskilt betecknande just för församlingar?
– Jag tror att alla arbetsplatser som sysslar med ideologiskt arbete kan drabbas av väldigt inflammerade konflikter. Då finns en tendens att ha svårt att hålla isär ett professionellt handlande från den egna övertygelsen om vad som är rätt, säger Vikström.
– Då man har en stark personlig övertygelse finns det en risk för att man har svårt att vara lojal med förmannen eller med arbetsplatsens allmänna beslut.
Johannes församling är inte känd för att vara konservativ. Handlar konflikten på något plan om ett motstånd mot kvinnliga präster?
– Nej, säger Björn Vikström.