Kyrkan utreder diskriminering i församlingar

Kyrka.

Kyrkostyrelsen har påbörjat ett initiativ för att utreda hur jämställdhetslagen följs i församlingarna.

25.4.2009 kl. 00:00

Kp arkiv

Kyrkan kommer att intervjua anställda för att få reda på vilka problemen är man stöter på i dagens församlingar.

Den nya jämställdhetslagen som varit i kraft sedan 2004 förpliktar arbetsgivaren att se över trivseln på arbetsplatsen och hindra diskriminering. Och en klar ökning i antalet jämställdhetsplaner i församlingarna finns. Under åren 2003-2007 har antalet fördubblats.

På senaste tiden har fenomenet väckt uppmärksamhet som rättsfallet i februari visade, där Kouvuola hovrätt dömde en präst från Hyvinge för diskriminering av en kvinnlig kollega.

Enligt en opinionsmätning som utfördes förra veckan är var fjärde finländare av åsikten att anställda som vägrar att arbeta med kvinnliga präster borde avskedas, skrivs i en artikel av YLE.

Kyrkans arbetsmiljöbarometer från 2007 visar att närmare åtta av tio upplever kyrkans arbetsplatser som jämlika. Av kvinnorna anser 74 procent och av männen 89 procent att jämställdhet mellan könen har genomförts på deras arbetsplats. Förutom vad gäller församlingsprästerna finns det en kvinnlig majoritet i samtliga yrkesgrupper inom kyrkan.

Många församlingar tröga med kollekt via Mobilepay

kollekt. Kyrkostyrelsen rekommenderar Mobilepay för att samla in kollekt, de församlingar som gör det har goda erfarenheter – ändå erbjuder de flesta församlingar i Borgå stift inte den möjligheten. – Mobilepay är faktiskt lättare än att hålla på med kontanter, säger de anställda vid ekonomiavdelningen i Kyrkslätts kyrkliga samfällighet. 7.3.2023 kl. 18:59