– Under våren kommer vi att göra en kartläggning av situationen och skicka en förfrågan till landets församlingar. De som inte gjort upp en plan men är skyldiga till det kan enligt jämställdhetslagen med hot om vite förpliktigas till det, säger jurist Timo von Boehm vid Kyrkans arbetsmarknadsverk.
Jämlikt bemötande
Heidi Jäntti är kaplan i Sibbo svenska församling och medlem i Borgå stifts nyligen tillsatta arbetsgrupp för frågor om jämställdhet. Arbetsgruppen har i uppgift att stöda jämställdhet inom kyrkan – bland annat genom att uppmuntra församlingar att göra upp jämställdhetsplaner. Jänttis hemförsamling tog i bruk Sibbo kyrkliga samfällighets plan i januari och mottagandet har varit positivt.
– Trots att planen kräver en del arbete, bidrar den på lång sikt till att personalen blir jämlikt bemött och orkar bättre. Om det finns klara principer för hur till exempel arbetsuppgifter, utrymmen och semestrar fördelas, minskar risken för överträdelser.
Sedan juni 2005 förutsätter jämställdhetslagen att arbetsplatser med minst 30 personer i regelbundet arbete har en jämställdhetsplan. Planen är ett måste också om det sammanlagda antalet anställda i en samfällighet och dess församlingar når upp till gränsen.
Läs mera om jämställdheten i kyrkan i Kyrkpressen nr 13/09!
Vad tycker du? Ge din röst i veckans fråga!
